Chantal Michard est diplômée en psychopathologie du travail, diagnostique et suivi (CES 30, CNAM Paris). La prise en charge de la souffrance au travail nécessite en effet de nombreuses connaissances psychopathologiques, neurophysiologiques, juridiques, mais aussi a propos des modes d'organisation de l'entreprise et des effets délétères spécifiques au travail, des divers acteurs au sein et hors de l'entreprise qui peuvent vous aider... Les diplômes spécifiques existent depuis seulement quelques années et peu de professionnels sont vraiment bien formés.
Parce que chaque individu est unique et chaque situation de travail différente, les modalités de prise en charge seront d'autant plus efficaces qu'elles seront adaptées à votre situation spécifique :
- la fréquence et la durée de la prise charge sera variable en fonction de vos besoins spécifiques (entretiens ponctuels ou réguliers, à plus ou moins longue échéance)
- si cela vous est utile des outils d'évaluation objectivée (bilans et tests psychométriques) vous seront proposés par certains aux fins d'avoir une double évaluation clinique et psychométrique
- les outils thérapeutiques utilisés seront fonction de vos problèmes et de vos attentes
- le travail proposé sera aussi fonction de vos attentes : soutien psychologique, suivi thérapeutique, travail de réflexion et d’élaboration, élaboration du changement de conditions de travail ou de carrière, retour au travail...
- conflits ou mésententes avec des collègues ou la hiérarchie
- burn-out ou épuisement professionnel,
- harcèlement moral ou sexuel au travail, ou maltraitances
- violence au travail,
- addiction au travail (workaholism) ou addictions liées au travail,
- suicide d’un collègue,
- rachat de votre entreprise, restructuration des postes, changements et dégradation des conditions de travail
- licenciement, placardisation, déresponsabilisation,
- changement professionnel ou projet à élaborer
- difficultés à changer d’emploi,
- difficultés de retour au travail ou à l’emploi,
- maladies professionnelles...
- fatigue,
- difficulté à se rendre sur son lieu de travail,
- phobies,
- stress,
- troubles anxieux,
- dépression,
- perte de l’estime de soi,
- problèmes relationnels (au travail ou en famille),
- besoin de se « doper » pour faire face aux exigences du travail,
- somatisations et décompensations physiques (TMS, lombalgies, …)